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德國(guó)的人均工作時(shí)間僅為每周35小時(shí)，但卻是歐洲的頭號(hào)工業(yè)強(qiáng)國(guó)。作為歐洲經(jīng)濟(jì)火車頭，德國(guó)幾乎是單槍匹馬地把歐洲從2012年的危機(jī)中拯救出來(lái)。與其他國(guó)家比起來(lái)，德國(guó)工人的工作時(shí)間更短而勞動(dòng)保障更為充分。德國(guó)如何做到這一切的？

1、專心工作，別開(kāi)小差

在德國(guó)的企業(yè)文化中，工作時(shí)間內(nèi)決不允許做其他事情。刷臉書(shū)、和同事聊八卦、看幾小時(shí)新聞然后在老板經(jīng)過(guò)的時(shí)候拉出一張表格假裝在工作等等，這些可都是公認(rèn)的禁忌。在美國(guó)，這些小動(dòng)作也許只會(huì)招來(lái)上司皺皺眉頭，但是德國(guó)對(duì)這些可是零容忍的。

2、有話直說(shuō)，少兜圈子

德國(guó)的商業(yè)文化注重高度集中和直接溝通。美國(guó)人覺(jué)得閑談幾句，保持愉快的氛圍是有好處的，但是德國(guó)人幾乎從不兜圈子。德國(guó)的工作者會(huì)直接跟上司談關(guān)于工作評(píng)價(jià)的事情，開(kāi)一場(chǎng)正式嚴(yán)肅不帶任何說(shuō)笑的會(huì)議，或是用命令的語(yǔ)氣說(shuō)話且不帶任何禮貌用語(yǔ)。美國(guó)人會(huì)說(shuō)：“你最好能夠在下午三點(diǎn)之前交給我。” 而德國(guó)人則會(huì)說(shuō)：“下午三點(diǎn)前我就要拿到這個(gè)。”德國(guó)人工作的時(shí)候，專心而又勤奮，這使得他們能夠在更短時(shí)間內(nèi)達(dá)到高生產(chǎn)力。

　　3、工作之外的生活

　　德國(guó)人工作努力，玩起來(lái)也拼命。工作日專注于高效率的生產(chǎn)，而休息時(shí)間就真的跟工作說(shuō)再見(jiàn)了。因?yàn)榈聡?guó)商業(yè)中的專注氣氛和正式環(huán)境，工作結(jié)束后員工一般不會(huì)一起出去玩。德國(guó)人一般都很在意工作和私人生活的界線。德國(guó)政府最近正在考慮頒布一個(gè)法令，通過(guò)切斷老板和他的員工之間的通訊來(lái)禁止傍晚六點(diǎn)之后發(fā)送與工作相關(guān)的郵件。你能想象奧巴馬在美國(guó)頒布這么一條法律嗎？在大量的閑暇時(shí)光里，多數(shù)德國(guó)人會(huì)去一些俱樂(lè)部，跟和自己有相同興趣愛(ài)好的人交流。常見(jiàn)的有體育俱樂(lè)部、合唱俱樂(lè)部、動(dòng)物飼養(yǎng)俱樂(lè)部、條紋收集俱樂(lè)部等等。甚至是德國(guó)一些小村莊都有一兩個(gè)這樣的俱樂(lè)部供居民發(fā)展興趣愛(ài)好。大多數(shù)德國(guó)人更愿意在工作之余出去社交或是培養(yǎng)自己，而不是看一晚上電視。德國(guó)人也享受很長(zhǎng)時(shí)間的帶薪假期，有些人能夠獲得25到30天的帶薪假。這樣的長(zhǎng)假期就意味著家庭可以享受將近一個(gè)月的團(tuán)聚，他們可以在海邊租一個(gè)公寓或是到另一個(gè)城市旅行。

4、工作為育兒讓步

德國(guó)的育嬰假體制也是很多在美國(guó)工作的人難以想象的。美國(guó)至今沒(méi)有法律允許產(chǎn)假，而德國(guó)已經(jīng)在發(fā)達(dá)國(guó)家中擁有了一些最廣泛全面的育嬰保護(hù)政策。當(dāng)然，這種福利也有缺點(diǎn)：一些老板可能會(huì)拒絕雇傭女性，擔(dān)心她們趁機(jī)偷懶占便宜。在德國(guó)，所有雇員都會(huì)跟老板簽合同。那些已經(jīng)被雇傭達(dá)到12個(gè)月的父母就有資格享受育嬰假了，它包括高達(dá)三年的合同凍結(jié)和不帶薪休假。雇員可以在假期內(nèi)有最高20個(gè)小時(shí)的兼職工作，而在假期結(jié)束時(shí)必須被提供一份全職工作。父母也可以選擇將部分假期(最多一年）推遲到孩子八歲生日的時(shí)候。國(guó)家不僅會(huì)保留員工的合同，而且會(huì)在14個(gè)月里支付員工的部分薪水，最高達(dá)到薪水的67%。父母?jìng)円部梢赃x擇將這14個(gè)月的假期切分開(kāi)來(lái)。所有這些福利同樣適用于同性夫妻。