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　　比利時長期以來一直是歐洲繁榮的地區，薪資普遍高于平均水平，盡管不如德國和法國那樣高。

　　

　　在比利時工作

　　

　　年薪往往由行業集體協議控制，并與當地的生活費用增加掛鉤。在比利時，你的薪水可能取決于你的年齡。薪水水平很少出現在招聘廣告中，所需的年齡范圍會讓您了解雇主愿意支付的費用。

　　

　　比利時的稅收高于您所在國家可能需要的稅額，特別是如果您來自英國或美國，請記住在考慮到您的工資時考慮這一點。

　　

　　如果你有生活在比利時的朋友或熟人，或者住在那里，請問他們你的行業或職業的平均或好的薪水是多少。對于許多員工，特別是高管和高級管理人員來說，他們的報酬遠遠超過他們每月付款的收入。一些公司提供公司汽車，私立學校費用，無息住房或其他貸款，以及當地俱樂部或體育組織的會員等福利。然而，這些額外收益通常是應納稅的，在計算凈收入支付或比較競爭性工作機會時應考慮到這一點。

　　

　　13個月的薪金和獎金

　　

　　許多雇主為雇員支付了第十三個月的“獎金”; 有些甚至增加了十四個月的薪酬，通常在年底支付。如果你被引用年薪，那么這個年終或圣誕獎金（prime de fin d'année/ jaarpremie）應該納入你的合同。在你的第一年和最后一年的工作中，如果你不工作一個完整的日歷年，第13個月的獎金（以及與休假時間相關的任何假日獎金）都是按比例支付的。一些雇主根據公司，分公司或部門的業績，提供可變的利潤分享或生產力獎金（參與輔助/ aandeel在de winst或主要生產者/生產者）。

　　

　　在比利時，您有權享受一個月的85％的假期（假期）獎金，通常在夏季支付或每當您主要的年度假期。這應該包括在您的雇傭合同中，以及您所引用的年薪數字中包含的獎金數額。（您可能需要將您的年薪除以13.85才能找到您的總薪金。）

　　

　　一些雇主經營一個單獨的利潤分享或表現相關獎金制度，他們每年支付一次（通常在年底或財政年度結束時，如果該公司不在一個日歷年度系統上運作）。獎金的數額取決于公司的整體業績，年度達成具體目標，并可以按照每個員工的年薪或月薪的百分比計算。您獲得此類獎金的資格可能會也可能不是您的雇傭合同的一部分。

　　

　　工作時間和加班費

　　

　　比利時的工作時間根據您的雇主，您的職位，您受雇的行業以及適用于您的雇主的區域或行業集體協議而有所不同。

　　

　　標準工作周（即您預計定期工作的時間）在比利時不得超過39小時。之后，工作人員必須按照額外工作時間的要求和條件加班，加班費。當然，如果您是高級管理人員（方向/直接員）或經理（干部/ kaderleden），或者您擁有自己的公司，這些限制都不適用于您。

　　

　　雖然在法國，在比利時的標準工作周是39個小時，但大多數集體協議要求較短的工作周在35到38小時之間。一些勞工組織正在要求一個標準的35小時的一周，希望這將激發更多的招聘，特別是在受到勞動力削減威脅的行業。

　　

　　根據比利時法律，所有工作的加班費必須每天超過8小時或每周39小時，每位員工必須每周至少休息24小時。工作時間通常限于每天11小時和每周50小時，但是如果集體協議允許并且雇主獲得工程理事會的許可，可以超過這些限制。

　　

　　彈性工時

　　

　　一些比利時公司經營靈活的工作時間。靈活時間系統要求所有員工在某些時間之間存在，稱為封鎖時間，例如上午8時30分至11時30分，下午1時30分至4時。員工可以通過比所需的停留時間早一點，減少午餐時間或稍后工作來彌補所需的工作時間。大多數營業場所的開放時間為上午約七時至六時七十七分。

　　

　　較小的公司可能允許員工盡可能晚地工作，但不得超過最大允許的每日工作時間（見上文）。因為靈活時間規則通常相當復雜，所以它們可能包含在一組單獨的規定中。