盧森堡工作條件和薪水介紹
來源：歐洲購房網作者：歐洲購房網時間：2017/11/3
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盧森堡在歐洲一直是一個繁榮的地區，薪水普遍高于平均水平，但不及德國和法國。
在盧森堡工作
盧森堡有最低工資標準，允許23或18歲以下的工人起薪較低。年薪的提高通常由行業集體協議控制，并與當地生活費用增長掛鉤。在盧森堡，你的薪水可能取決于你的年齡，雖然薪水水平很少出現在招聘廣告中，但是期望的年齡段可以讓你了解雇主愿意支付的薪水。
盧森堡的稅收比你在本國可能使用的要高，特別是如果你來自英國或美國，所以記得在考慮你的工資時考慮到這一點。盡管盧森堡享有避稅天堂的名聲，但這主要是基于間接稅而不是所得稅。
如果你有住在盧森堡或住在盧森堡的朋友或熟人，問問他們對于你的行業或職業的平均薪水或高薪。對于許多員工，特別是高管和高級管理人員來說，他們的報酬遠遠超過他們每月收入的報酬。一些公司提供諸如公司汽車，私人學校費用，免息住房或其他貸款以及當地俱樂部或體育組織的會員等福利。但是，這些額外的收益通常是應納稅的，在計算凈收入支付或比較競爭性工作時應該考慮到這一點。
13個月的薪水和獎金
許多雇主向員工支付了13個月的“獎金”。有幾個甚至增加了14個月的工資的一半，通常在年底支付。如果你被引用了年薪，那么今年年底或圣誕節的獎金（主要的年金）應該被合并到你的合同中。在你的第一個和最后一個工作年，如果你不工作一個完整的日歷年，那么第13個月的獎金（以及與休假時間有關的假期獎金）將按比例支付。一些雇主根據公司，分公司或部門的表現提供可變的利潤分享或生產力獎金（參與最佳或最佳生產/生產效率預算）。
一些雇主使用單獨的利潤分享或績效獎金制度，每年支付一筆年度費用（通常在年底或財年結束時，如果公司不按日歷年制）。獎金的數額取決于公司的整體表現，年內達到的具體目標，可以按照每位員工年薪或月薪的百分比來計算。您的這種獎金的資格可能會或可能不會成為您的雇傭合同的一部分。（如果你拿到一個，那么今年年底肯定會給你一個驚喜！）
工作時間和加班
盧森堡的工作時間根據您的雇主，您的職位，您就業的行業以及適用于您的雇主的地區或行業集體協議而有所不同。標準的工作周（即預計定期工作的小時數）不能超過40小時。之后，工人必須加班，費率根據額外工作時間的要求和條件而變化。當然，沒有這些限制適用于你，如果你是一個高層管理人員（方向/ directie）或管理者（干部/ kaderleden），或者如果你擁有自己的公司（在這種情況下，你熱愛你的工作這么多，你不甚至沒有注意到小時候）。
盧森堡的工作周法定時間限制在40小時以內，所有加班費或工作時間均為“非常規時間”。最高法定工作時間為十個小時，之后所有工作必須以加班費支付。加班必須事先得到就業部的批準。盧森堡政府已經批準星期天工作到幾個連續加工生產線的行業，以及一些旅游行業。然而，周日的工作必須是完全自愿的，并且總是以正常工資的兩倍來支付。
彈性工時
在盧森堡，一些公司運營靈活的工作時間。一個靈活的時間系統要求所有的員工都要在一定的時間內休息，比如上午8點30分至11點30分以及下午1點30分至4點。員工可以提前開始所需的工作時間，減少午休時間或晚些時候工作。大部分營業場所從早上七點開放至六點或七點。規模較小的公司可能允許員工按照自己的意愿盡可能晚地工作，只要他們不超過每天允許的最大工作時間（見上文）。由于彈性時間規則通常相當復雜，因此它們可能包含在一套單獨的條例中。
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